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雇用条件・福利厚生−マレーシア
【就職情報−雇用条件・福利厚生】


●勤務時間
大手メーカーや外資系企業では週5日勤務が多いが、中小企業や物流会社では隔週などで土曜日も出社しているケースも少なくない。始業は8時から9時頃、終業は17時半〜18時頃が一般的。残業は役職や仕事内容にもよるが、通常残業手当は出ないことが多いが、企業によって条件は異なる。

●有給休暇
初年度8日か14日が一般的。ただし、マレーシアではハリラヤ(イスラム教徒の断食明けの祭り)や旧正月に長期休業とする企業も多く、有給の他に5日〜10日前後の連続休暇が取れることもある。


●病気休暇(Medical Leave)
病気・怪我を理由にした有給の休暇が別途定められており、年間14日程度が一般的(入院の場合などは60日)。病気休暇を申請するには医師の証明書(Medical Certificate 通称MC)が必要。

●医療費
マレーシアには日本の健康保険のような医療保険システムが無い為、通常企業が一定額を限度に負担をするか、あるいは指定医を設けている。歯科医療費は別途規定を設けていることが多いが、設定額はまちまちである。
多くの企業が団体障害保険には加入しているものの、病気入院・手術などをカバーする保険には通常加入していないため、そのような保険を希望の場合は別途自身で加入することが必要。


●交通費
交通費として給与の他に別途手当を設けている企業もあるが、日本人の場合は全て込みのパッケージで給与を提示されることもある。車通勤が多いこともあり、交通費としてではなく「ガソリン代」として実費やペトロールカードなどが支給されることもある。


●家賃補助/住宅支給
必ずしも家賃補助や住宅が支給されるわけではないが(特にクアラルンプール周辺の内勤職の場合はまず支給はない)、補助がある場合もある。


●試用期間
入社後3〜6ヶ月程度の期間を試用期間として設定される。


●解雇・退職の規定
雇用者側・雇用主側共に1〜3ヶ月程度の通知が必要なケースが一般的(契約内容による)。


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