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雇用条件・福利厚生−ベトナム
【就職情報−雇用条件・福利厚生】

●勤務時間
ほぼ定時、8・9時、17・18時の通勤ラッシュによる交通渋滞はひどい。
残業・休日出社はあまりしない。
1日8時間、1週間で48時間以内。

●有給休暇
年12日間発生

●医療休暇(Medical Leave)
社会保険加入期間
15年以内→30日以内
15〜30年以内→40日以内
30年以上→60日
特定の病気→年180日取得可能
その他、産休・育休、結婚休暇などあり

●医療保険
社会保険  3か月以上の雇用契約を締結する従業員(外国人も含む)が加入。
ただし、3か月後からの加入でもいい。健康保険・年金・労災保険を網羅する
”袖 妊娠・出産 O働災害
で金 セ猖
保険料率;会社5%・自己負担15%

ベトナムの社会保険については、日本人を含む外国人は任意(入っている人は少ない)。
現地で民間の保険会社に加入する事も可能。

●交通費
駐輪場(バイク)代支給が一般的、ガソリン代は企業によりけり。

●家賃補助
ほぼなし、一部負担は見られるが寸志

●試用期間
Max3ヶ月

●解雇・退職の規定
試用期間後に通常3年の労働契約を結び、その間に転職することが可能となり、転職する例が多い。
また同時に解雇は契約条件に盛り込む場合が多いため、会社側が解雇を促した場合即時解雇可能。
ただ通常は給与査定の際に減額をすることで、会社側の意志を金額で提示することで労働者側が自主的に退職するケースが多い。

解雇通知
〔鬼労働契約、45日
12〜36か月契約は30日。
12か月以内の契約は3日前までもしくは同等の報酬の支払が必要。
*試用期間中は不要

退職金
12ヵ月以上間雇用されてきた従業員との契約において雇い主は退職手当を1年につき1ヵ月の賃金の半分の総額と等しい退職金を支払わなければならない。
6か月未満→6か月
6か月超→1年と計算して算出する。
失業保険に加入していればその期間は支払う必要がない。


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